Godkendte honorarsatser for menighedsråd og regnskabsførere

Honorarer til formand, kontaktperson, kirkeværge og folkevalgt kasserer 2026

Provstiudvalget godkender, at menighedsrådene bevilger formænd, kontaktpersoner, kirkeværger og folkevalgte kasserere honorarer og godtgørelser efter følgende retningslinier:

ENTEN en skattefri godtgørelse af administrative omkostninger
Op til den skattefri grænse pr. person for telefon- og internet samt dækning af administrative omkostninger, fx kontorartiker, porto og møder, jf. SKATs gældende regler, uanset om samme person har flere hverv. 
De aktuelle beløb kan ses hos SKAT:  skat.dk/data.aspx

Denne løsning indebærer, at man ikke må modtage nogen form for honorar fra menighedsrådet - heller ikke synsdiæter. Man kan dog modtage kørselsgodtgørelse efter de gældende regler, som kan ses her:
https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/oekonomi/personaleadministration

ELLER et egentligt honorar i henhold til nedenstående
Honorarsatserne er gældende fra 1. søndag i advent 2025.
Nedenstående satser er den maksimale ramme for hver funktion. Hvis menighedsrådet vurderer, at en funktion lokalt ikke har væsentlige forpligtelser, kan honorering undlades eller rammen ikke anvendes fuldt ud. 

Hvis et medlem har flere roller, kan menighedsrådet vælge at tildele medlemmet honorar for hver funktion.

Formandsrolle

pr. folkevalgt menighedsrådsmedlem

1.800 kr.

 

Menighedsrådsformand, der også er pastoratsråds-formand, kan desuden tildeles et tillægshonorar op til

2.000 kr.

 

 

 

Kontaktperson

uden eller med få personaleledelsesopgaver

+ 800 kr. pr. fastansat medarbejder
Udover medarbejdermøde og arbejdsmiljødrøftelse afholder kontaktpersonen fx MU-samtaler og løser andre opgaver i den daglige personaleledelse, så som ferieplanlægning, APV eller lønforhandlinger i samråd med daglig leder

5.000 kr.

 

med den fulde daglige ledelse

+ 1.200 kr. pr. fastansat medarbejder
Kontaktpersonen løser alle opgaver i den daglige ledelser, herunder medarbejdermøde og arbejdsmiljødrøftelse, MU-samtaler, APV, ferie- og arbejdstidsplanlægning, lønforhandling, håndtering af sygdom mv.

5.000 kr.

 

1 lønnet kirkekor tæller som 1 fastansat medarbejder.

 

 

 

 

Kirkeværge

Grundbeløb

4.000 kr.

 

Tillæg pr. kirkegård

1.800 kr.

 

Tillæg pr. kirke

1.400 kr.

 

Tillæg pr. øvrig selvstændig bygning under kirkeværgen

   300 kr.

 

Småbygninger som carporte, skure, shelters mv. medregnes ikke.

 

 

 

 

Kasserer

Driftsligning mindre end 1 million

  6.000 kr.

 

Driftsligning op til 2 millioner

  7.000 kr.

 

Driftsligning op til 3,5 millioner

  9.000 kr.

 

Driftsligning op til 5 millioner

12.000 kr.

 

Driftsligning over 5 millioner

17.000 kr.

Honorarsatserne er angivet i grundbeløb pr. 31.3.2012.
Satserne reguleres i ht. den aktuelle reguleringsprocent, som kan findes i Medarbejder- og Kompetencestyrelsens grundbeløbsberegner 2012: https://cirkulaere.medst.dk/love-regler-og-aftaler/beregner-2012/

 

 

 

Honorarer til formand, personaleansvarlig, kirkeværge og folkevalgt kasserer 2027

Menighedsrådet fastsætter størrelsen af eventuelt honorar til formand, personaleansvarlig, kirkeværge og kasserer.
Honorar kan kun tillægges formand og personaleansvarlig, hvis de er valgt medlem af menighedsrådet.
Størrelsen af honorarerne skal godkendes af provstiudvalget.

For at smidiggøre processen, har provstiudvalget vedtaget nedenstående rammer, som menighedsrådet kan bevilge honorarer indenfor.

Reglerne for området fremgår af Bekendtgørelse af lov om menighedsråd (LBK 675 af 13/07/2026)
 

Menighedsrådet kan beslutte at bevilge:

  • ENTEN en skattefri godtgørelse af administrative omkostninger
    Op til den skattefri grænse pr. person for telefon- og internet samt dækning af administrative omkostninger, fx kontorartiker, porto og møder, jf. SKATs gældende regler, uanset om samme person har flere hverv.
    De aktuelle beløb kan ses hos SKAT:  https://skat.dk/data.aspx?oid=2234832

    Denne løsning indebærer, at man ikke må modtage nogen form for honorar fra menighedsrådet - heller ikke synsdiæter. Man kan dog modtage kørselsgodtgørelse efter de gældende regler, som kan ses her:
    https://folkekirkensintranet.dk/vejledninger/oekonomi/personaleadministration
     
  • ELLER et egentligt honorar i henhold til nedenstående
    Honorarsatserne er gældende fra 1. søndag i advent 2026.
    Satserne på næste side er den maksimale ramme for hver funktion.

    Hvis menighedsrådet vurderer, at en funktion lokalt ikke har væsentlige forpligtelser, kan honorering undlades eller rammen ikke anvendes fuldt ud.


I tilfælde af ekstraordinær arbejdsbyrde i en tidsbegrænset periode kan menighedsrådet beslutte at tildele et engangsvederlag svarende til maksimalt 6 måneders honorar til personaleansvarlig og/eller kasserer, hvis vedkommende er folkevalgt samt til formand og/eller kirkeværge.
Det ekstraordinære honorar kan gives under følgende forudsætninger:

  • at menighedsrådet som udgangspunkt selv finansierer udgiften enten indenfor driften
    eller af frie midler samt
  • at den ekstraordinære, tidsbegrænsede arbejdsbyrde godkendes af provstiudvalget

Eksempler på ekstraordinære, tidsbegrænsede arbejdsbyrder kan være meget store byggesager, stillingsledighed på nøgleposter eller lignende.

 

Provstiudvalget godkender, at menighedsrådene bevilger formand, personaleansvarlig, kirkeværger og kasserer honorar indenfor følgende ramme:

                             

 

Beløb pr.
1.4.2012

Beløb pr.
1.11.2025

Formand

pr. folkevalgt plads i menighedsrådet

1.800 kr.

2.246,43 kr.

Menighedsrådsformand, der også er pastoratsråds-formand, kan desuden tildeles et tillægshonorar op til

2.000 kr.

2.498,25 kr.

 

Personaleansvarlig

uden eller med få personaleledelsesopgaver

6.000 kr.

7.494,76 kr.

+ 999,30 kr. pr. fastansat medarbejder (800 kr. i 2012-niveau)
Udover medarbejdermøde og arbejdsmiljødrøftelse afholder den personaleansvarlige fx MU-samtaler og løser andre opgaver i den daglige personaleledelse,
så som ferieplanlægning, APV eller lønforhandlinger i samråd med daglig leder
 

med den fulde daglige ledelse

6.000 kr.

7.494,76 kr.

+ 1.249,13 kr. pr. fastansat medarbejder (1.000 kr. i 2012-niveau)
Den personaleansvarlige løser alle opgaver i den daglige ledelse, herunder medarbejdermøde og arbejdsmiljødrøftelse, MU-samtaler, APV, ferie- og arbejdstidsplanlægning, lønforhandling, håndtering af sygdom mv.

 

1 lønnet kirkekor tæller som 1 fastansat medarbejder.

 

Kirkeværge

Grundbeløb

6.000 kr.

7.494,76 kr.

Tillæg pr. kirkegård

1.800 kr.

2.246,43 kr.

Tillæg pr. kirke

1.400 kr.

1.749,78 kr.

Tillæg pr. øvrig selvstændig bygning under kirkeværgen

400 kr.

499,65 kr.

Småbygninger som carporte, skure, shelters mv. medregnes ikke.

 

Kasserer

Driftsligning mindre end 1 million

6.000 kr.

7.494,76 kr.

Driftsligning op til 2 millioner

7.000 kr.

8.743,88 kr.

Driftsligning op til 3,5 millioner

9.000 kr.

11.242,13 kr.

Driftsligning op til 5 millioner

12.000 kr.

14.989,51 kr.

Driftsligning over 5 millioner

17.000 kr.

21.235,14 kr.

 

Kasserer som samtidig er regnskabsfører modtager ikke kassererhonorar, men honoreres som regnskabsfører.

 

 


Bemærk:
Hvis et medlem har flere roller, kan menighedsrådet vælge at tildele medlemmet honorar for hver funktion.
 

Honorarerne følger den aktuelle reguleringsprocent, som kan findes i Medarbejder- og Kompetencestyrelsens grundbeløbsberegner: https://grundbeloeb.medst.dk/grundbeloebsberegner/beregner-2012/
 

Hvis der er uklarheder eller generelle spørgsmål vedrørende honorering, er du meget velkommen til at kontakte provstikontoret på tlf. 86 91 01 44.

 

Honorarer for regnskabsførere i Favrskov provsti

Provstiudvalget godkender, at regnskabsførere honoreres efter følgende retningslinier:

Honorarsatserne er angivet i grundbeløb pr. 31.3.2012.                                                

Satserne reguleres i ht. den aktuelle reguleringsprocent, som kan findes i Medarbejder- og Kompetencestyrelsens grundbeløbsberegner 2012: https://cirkulaere.medst.dk/love-regler-og-aftaler/beregner-2012/

Honorarstruktur fra januar 2025
Menighedsrådet kan forvente, at regnskabsfører udfører alt arbejde omkring budget og regnskab og selvstændigt sørger for, at alt er i orden. 
Regnskabsfører bistår med budgetlægningen, udarbejder regnskab samt kvartalsrapporter og bistår den valgte kasserer ved forberedelsen af dennes gennemgang af kvartalsrapporter for menighedsrådet.
Regnskabsfører deltager i menighedsrådsmøder under dagsordenspunkter omhandlende budgetlægning og årsregnskab. 

Kirkekasse med 1 kirke, 1 kirkegård, 1 kirkehus og 0-5 ansatte

ca. 290 arbejdstimer årligt

45.000 kr.

Kirkekasse med 1 kirke ekstra

yderligere ca. 25 arbejdstimer årligt

  4.000 kr.

Kirkekasse med 1 kirkegård ekstra

yderligere ca. 25 arbejdstimer årligt

  4.000 kr.

Kirkekasse med præstebolig, pr. stk.

yderligere ca. 15 arbejdstimer årligt

  2.500 kr.

Kirkekasse med 6-15 ansatte

yderligere ca. 30 arbejdstimer årligt

  5.000 kr.

Kirkekasse med mere end 15 ansatte

yderligere ca. 10 arbejdstimer årligt

  1.700 kr.